贵州有禁止再婚的约定吗-法师兄

1、这个文件是违反法治思维的。《村规民约》应由老百姓自己开村民大会制定，而且《村规民约》中不能有罚款、没收财物等强制性行为，大家的行为只能是自律性的。如果有老百姓因为这个规定遭受处罚，可向法院提起行政诉讼。2、党政机关可以对党员干部作出这样的规定，但不能将同样的规定放在老百姓身上。对于政府机关来讲，法无授权不可为。而对于老百姓来说，则是法无禁止即可为。老百姓自己拥有消费自由，政府无权限制老百姓的这一权利。党政机构在制定政策时一定要慎之又慎，不能用对领导干部的要求来要求所有的社会成员。《规范操办酒席管理办法(试行)》第四条规范操办酒席范围界定婚事酒席操办须是本人或其子女（或是由本人多年直接的直系亲属），不得以任何借口或理由为他人操办结婚酒席；不准操办酒席；双方均为再婚的不准操办酒席。丧事酒席操办须是丧者的配偶、子女及其配偶、父母；丧者为鳏寡孤独人员的，由直接者操办。

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1、这个文件是违反法治思维的。《村规民约》应由老百姓自己开村民大会制定，而且《村规民约》中不能有罚款、没收财物等强制性行为，大家的行为只能是...

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有,再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“...

一、竞业禁止必须要有明确的保护标的。二、竞业禁止的义务主体不宜过宽。三、竞业禁止的年限应当合理。四、竞业禁止的地域不宜过广。五、竞业义务不应超过员工的从业范围。六、竞业禁止应支付补偿费。竞业禁止的时间不得超过二年。

1、所谓法定竞业禁止，是法律直接规定特定的人不得从事竞争性业务的行为[2]。它是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。 2、约定竞业禁止是指雇主与雇员约定，在雇员离职后一定时期内，不得从事与原任职企业相竞争的业务。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业禁止协议没有约定补偿金依旧具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。