员工有哺乳假嘛-法师兄

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行) 2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

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职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天根据《企...

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为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如...

跟据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，在单位应当在每天上班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟女职工每天上班劳动时间内的两次哺乳时间，可以一起使用哺乳时间及在本单位内哺乳时往返途中的时间，都算作劳动时间

有，以下是今年最新的法律规定：第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以公司应该给员工休哺乳假，除非她本人不愿意休。如果是出于本人意愿，最好事先与本人签订相关的说明文件，说明是本人自愿放弃休哺乳假，否则后面绝对有风险。

一、法律规定 1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、《江苏省女职工劳动保护办法》规定，每日1小时哺乳时间可以分两次使用，也可以合并使用;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额;婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限;哺乳期女职工上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。二、操作指引 1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返途中的时间。哺乳期至婴儿满1周岁时止，但经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长半年哺乳期。 2、哺乳假：哺乳假不是法定劳动保护待遇，女职工应与用人单位协商，提出书面申请，经用人单位同意后方可享受;哺乳假期间，按其本人基本工资的80%计发工资。