员工医疗期最低工资标准是什么?

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• 问员工工资低于最低工资标准怎么办？
  

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问最低工资标准是最低工资吗
  

  根据你的描述，你所说的应该是最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准，一般应考虑以下因素：(1)工人及其家庭的基本生活需要。(2)社会平均工资水平、社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平、最低工资标准应当低于职工平均工资，国际上确定的最低工资标准一般相当于职工平均工资的40%至60%。(3)就业状况。(4)地区之间经济发展水平的差异。

• 问最低工资标准包括医疗保险吗
  

  首先，最低工资标准不包括延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。根据我国《最低工资条例》，本条例所称最低工资标准，是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，应当依法支付的最低劳动报酬。因此，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。所以最低工资标准不包括保险！

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