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合同到期自然终止,如果单位没有给你发放《不予续签通知书》之类的文件的话,很难证明是单位不续签。建议你等到合同到期之后让单位找你谈,那样你更主...
从法律角度讲,用人单位和劳动者都不需要向对方说明不续签的理由,只要通知对方不续签就行了。不过一般很多单位要求离职的劳动者写明离职原因,是作为...
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你说的不够明白,有几种情况,如果公司没有合法依据依法解除劳动合同,你可以要求继续履行合同,如果你也不再愿意继续履行,你可以要求10个月工资的经济补偿;如果公司在法律允许的情况下解除劳动,应支付你5个月的经济补偿;如果是你违法或严重违法公司纪律等情况,公司不必支付经济补偿。合同期满如果是公司不再用你,支付一个月经济补偿,如果在同等条件下或更高条件下,你不同意续约,公司不必支付补偿。
1,若在总公司有合同,则到分公司不要签合同。 2,合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
从法律角度讲,用人单位和劳动者都不需要向对方说明不续签的理由,只要通知对方不续签就行了,但写合同到期说明也是可以的。不过一般很多单位要求离职的劳动者写明离职原因,是作为人事部门对劳动者离职原因的统计分析的基础资料。
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