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城管在非工作时间将人打伤是个人行为，不属于履行职务行为，国家不承担赔偿责任。受伤者可以向法院提起民事诉讼，请求该城管赔偿自己的损失。如果该城...
具体要看是属于劳动关系还是雇佣关系，如果是劳动关系则按照工伤的程序处理，如果是雇佣关系则由雇主承担赔偿责任。...
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工人不承担责任。符合工伤保险条例，属于工伤。到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
1、如你直接雇佣该工人从事刮瓷工作，其工作过程中受伤的，你应当承担责任。2、如果你是将刮瓷工程承包给他人施工，双方属于承揽关系，施工过程中工人所受伤的伤害与发包人无关，你不需要承担责任。最高法院关于人身损害赔偿的司法解释第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
如果是对方没有任何教唆怂恿的前提下，为了义气帮对方将他人打伤的，责任是由伤人者承担。伤人者根据伤者的具体伤情来承担相应的责任。如果对伤者造成轻伤以上的，那么伤人者需要同时承担民事责任和刑事责任。根据我国《民法通则》根据我国《民法通则》第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
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