在上班时间被同事用匕首刺伤单位把我开除-法师兄

可以申请劳动仲裁、申请工伤或者依法起诉对方。

答

故意伤害他人身体的，应当立案。故意伤害他人，只有达法定的轻伤，重伤标准时，才构成本罪，予以立案。“故意伤害罪”是指故意伤害他人身体的行为。犯...

答

1、用匕首刺一人重伤一人轻伤，涉嫌故意伤害罪，受害人应当得到赔偿，如果侵权者拒绝赔偿，受害人可以向法院起诉； 2、犯罪行为造成被害人人身损害...

法医只是对伤情进行鉴定，不涉及案件定性。匕首刺胸要看情节，当时的具体情况，如果确实以杀人为目的，即使轻微伤也可以定故意杀人的。

有明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

职工因为违章操作导致同事工伤，单位予以处罚符合法律规定。职工工作中操作不当，造成同事工伤，是安全事故，我国安全事故树立的原则是“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”，用人单位可以按照安全生产法规和本单位依法制定的规章制度对职工进行处罚，按制度规定可以解除合同的，解除劳动合同符合法律规定。《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。