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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假的产前假为十五天，产后假为七十五条，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
何时休产假是自己选择时间的，如果想早点儿休也是可以的！这个并没有硬性规定！ 女职工怀孕后，要关注自己所在公司的产假福利，产假的天数、开始时间、周长以及工资等。并且，因为各个地区的规定不一，所以若是没多加关注，有些不正规的公司可能会损害女职工权益，造成相应损失。因此，女职工要关注产假的相关规定。 女职工正常生育可以享受98天产假，其中在生产前可以休假15天。
女工人可否享有产假，不是看工作多长时间，而是看可否合法生育。女工人劳动保护特别限定第二条限定：”中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女工人，适用本限定“。该限定并无限定女工人享有产假需要工作多长时间，其中第七条限定：”女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天“。”女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假：。按该条限定，所有用人单位的女工人，无论工作时间多长，依法生育均享有产假。
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