申请劳动仲裁中遇到的问题-法师兄

1.没有签订合同超过一个月至一年的可以得到两倍的工资； 2.如果超过一年的应当签订无固定期限劳动合同，单位不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 3.可以主张用人单位补交社会保险费； 4.虽然没有签订劳动合同，但属于事实劳动关系，在法律上会得到保护的，只要有能证明自己在该单位上班的证据，比如工作牌、人证、工资卡等。 5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你属于这种情况 6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 7.支付了赔偿金的不能再向用人单位主张经济补偿金。

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劳动仲裁的申请执行问题。《民诉》第201条：应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。第215：申请执行的期间为二年...

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劳动仲裁申请书注意事项： 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者...

1.请问一下那个劳动仲裁申请周期的问题lt;劳动争议调解仲裁法请问一下那个劳动仲裁申请周期的问题gt;第30条:......受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 被申请人收到......在10日内......提交答辩书.劳动争议仲裁委员会收到答辩书,应当在5日内将答辩书副本送达申请人...... 2.第43条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束.案情复杂需要延长的......不得超过15日。

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，《劳动法》适用了仲裁时效和起诉的规定。《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。关于工资待遇仲裁申请应注意的问题如上。