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我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 从以上规定可以看出，法律是允许用人...
一、工作上的个人协议有效吗？法律允许使用者和劳动者协商解决工作上的赔偿问题。但是，关于员工受伤后，医疗期间的个人协议是否有法律效力，中国的法...
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是的。若有公平公正的原则，则私下也具有法律效力。有关法律法规1、《《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。？2、《《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，按照劳动纠纷处理的有关规定处理。这两项规定表明，劳动者与用人单位之间的工伤待遇纠纷可以自行协商解决，法律承认解决方案．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释大误解或者明显不公平的，当事人要求撤销的，人民法院应当予以支付．明显不公平的合同和协议是指一方在紧急或缺乏经验的情况下订立的明显不利于自己的合同。
1、写明赔偿金额。 2、写明损失赔偿包括的内容，如：交通费、护理费、误工费等。 3、写明费用支付时间。 4、写明此次赔偿是一次性终结赔偿，支付费用后，另一方不得以任何理由再主张任何权利。 5、写明：协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，双方不得以任何理由对于协议提出反悔。 6、写明：费用赔偿后，在向保险公司理赔时，另一方应积极配合和保险公司的工作，如果因不配合造成不能向保险公司理赔，应当返还应当由保险公司理赔的金额。 7、协议自双方当事人签字后生效。 8、协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
私人工伤赔偿协议符合下列条件的有效性：意思是真实的；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，劳动能力丧失的，享受残疾待遇。
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