男的骗婚三个月以后我和他走了这样的合法吗-法师兄

任何人不得迫使未成年人结婚。未成年是正在接受教育的年龄，其生理、心理尚未发育成熟。父母或者其他人迫使为成年人，就会严重影响未成年人接受教育，影响未成年人的前途，不利于未成年人的健康发展。也会影响未成人成年以后的自由恋爱和结婚。“，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。”不到法定婚龄结婚，其婚姻是违法的，不受法律保护。父母或者其他强迫未成年人结婚等于包办婚姻，也是违法的。《》规定：“父母或者其他监护人不得允许或者强迫未成年人结婚，不得为未成年人结婚，不得为未成年人订立婚约。”结婚必须当事人双方完全自愿，这是近现代社会婚姻自由原则的必然要求。一个合法的结婚行为前提是当事人必须具有结婚的行为能力，在此基础上，当事双方关于结婚的意思表示必须具有自愿性、真实性与合法性。结婚当事人必须具有结婚的行为能力。结婚的行为能力是指当事人依法能够独立有效地实施结婚行为，并能完全辨认自己行为后果的资格或能力。判断自然人结婚的行为能力以其一定的自然年龄和智力、健康状况为标准。按照我国《》的规定，男22周岁，女20周岁，才具有结婚的行为能力。未达到法定婚龄，或已达到了法定婚龄，但是有精神病而不能辨认行为后果的自然人，则不具备结婚的行为能力。

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需要视具体情况而定，鉴于您目前陈述过于简单，无法做出准确判断，如有疑问，可以电话预约当面详细咨询！以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年...

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1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪...

这三个月视为正式劳动合同的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定使用期。用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

根据法律规定哺乳期的孩子和两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的 (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的 (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。协商：父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。