商家以各种理由降低价格降低售价给消费者造成损失的可以要求赔偿吗-法师兄

1，既不合理也不合法，《消费者权益保障法》第二十条经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。 2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

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当发生价格欺诈情况，对不法分子需作出相关处罚，根据有关法律规定，经营者因价格违法行为致使消费者或者其他经营者多付价款的，应当退还多付部分；造...

答

《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》进出口货物的名称、税号、数量、规格、价格、贸易方式、原产地、出口地、出口地、出口地、最终目的地或者其他...

1，发工资没有工资条，只是在财务那签单，每个月签单3份，基本工资1600+提成50%的单+一份不知道什么玩意儿没有金额的空单（应该是财务做假账用的），这些都不在我手上答：不在你手上就有些麻烦，特别是多个文件分开的话，单位完全有可能只提供一部分金额少的认定为你的工资标准，这样你就比较吃亏2、起初说要按销售来发放提成，但是绩效目标和计划都没有出来，连开会都没有答：你没有书面的证据，就没办法证明公司和你提成的约定，劳动合同上一般单位都会写的很低，甚至没有提成和奖金部分，所以你很难证明3、入职未签订劳动合同是否可以追加索赔，我现在没有劳动合同附件，但有交2013-6月后的社保，签过几个有时效的工厂文件，我手上没有入职的其他书面证据了，别人可以给证明么？签到打卡能给证明么答：如果你还没大学毕业，单位没办法和你签劳动合同，而当你大学毕业后单位还继续用你，那就必须给你签劳动合同，劳动关系的时间可以通过打卡、你代表公司签署过的文件等书面证据证明，证人一般只能起到辅助作用，但是如果证人现在还是单位的人，那证明效力就比较高了

由于市场竞争愈来愈激烈，为了在竞争中处于优势，盘活资金，商家降低商品价格诱发消费者的购买力，以减少库存、加快资金周转的情况已屡见不鲜，市场上的降价浪潮亦是此起彼伏。但是，是否所有商品都可以低于成本价格销售呢？回答是否定的。《反不正当竞争法》规定：“经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：（一）销售鲜活商品；（二）处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；（三）季节性降价；（四）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。”由此可以看出，法律对于以低于成本价销售的商品有明确规定，只有符合上述（一）至（四）项要求之一的商品方可降价出售。一般来讲，鲜活商品受时间、气候以及环境等外界条件的影响较大，经营者在不得已的情况下，即使亏本经营，也会以低于成本的价格销售，以此来尽量减少损失。在有效期内方可保证商品的质量已逐渐在社会上达到共识，经营者为了免于商品到期，无法再投放市场，给自己带来更大的损失，会对有效期即将到的商品及时采取降价处理的措施。而处理积压商品，则是为了加快资金周转，使新近生产出来的产品有处存放，使生产成本维持在合理要求之内。季节性降价商品是现在常见的，尤其是服装，尤为突出。对于经营不善、拖欠债务、转产或歇业的经营者来说，以低于成本的价格出售商品，清偿债务，是优胜劣汰的竞争规律所不可避免的。

不可以，根据《评标委员会和评标方法暂行规定》：“第二十一条?在评标过程中，评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价或者在设有标底时明显低于标底，使得其投标报价可能低于其个别成本的，应当要求该投标人作出书面说明并提供相关证明材料。投标人不能合理说明或者不能提供相关证明材料的，由评标委员会认定该投标人以低于成本报价竞标，其投标应作废标处理。”