哪些情况不得约定试用期,有没有相关的法律规定

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• 问不适用于死刑的情况有哪些,有没有相关的法律规定
  

  犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

• 问法律规定有哪些情况不允许离婚,有没有相关的法律规定
  

  法律规定，婚姻自由是公民的基本权利。 是否结婚，是否离婚，都由当事人自己来定。 但在一些特殊情况下，离婚并不那么“自由”。 为了维系弱势方的利益、家庭的稳定，以下这六种情况不允许当事人随便离婚…… 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 很多女人在此期间，为了生养小孩主动辞去工作，这时她们是没有收入的。 如果男方提出离婚，可能会让女方陷入严重的经济危机，加大她们的压力。 此外离婚是一件耗费心力的事，在此过程中，势必会对女性造成一定精神冲击，甚至影响子女的发育。 但是，如果人民法院认为确有必要或者女方提出离婚，不受上述条件的限制。

• 问员工试用期有哪些相关的法律规定
  

  1、与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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