实习生在加班时是否能够获得加班费？-法师兄

实习生在实习期间加班,但企业并未按照合同约定支付加班费,实习生应该如何维权呢? 根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,实习生与实习单位之间的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定。如果有约定,则企业应按照约定支付加班费。如果没有约定,实习生在主张加班工资时可能处于不利地位。在这种情况下,实习生可以尝试以下几种途径来维护自己的合法权益: 1. 双方协商解决。实习生可以与实习单位进行沟通,了解是否存在加班工资支付的约定,并尝试通过协商达成一致。 2. 寻找证据证明口头约定。如果双方并未对加班工资支付做出明确约定,实习生可以尝试搜集如录音、视频等证据来证明口头约定的内容。 3. 寻求劳动监察部门的帮助。如果双方协商无果,实习生可以向当地劳动监察部门投诉,要求监察部门介入调查。 4. 向劳动仲裁部门申请仲裁。如果证据确凿,实习生可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求实习单位支付拖欠的加班费。 5. 寻求法律诉讼。如果其他途径无法解决问题,实习生可以考虑寻求法律诉讼来保护自己的合法权益。虽然口头协议具有法律效力,但由于举证难度较大,因此建议实习生尽量签订书面实习协议,以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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实习与劳动关系有所区别,在实习过程中的加班工资支付问题上,关键在于双方是否对加班工资的支付有明确的约定。如果有约定,则按照约定支付;如果没有...

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小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300支付工资。《劳动法》第四十四条有下...

1、超时加班可以获得加班费，能获得多少赔偿法律没有规定，具体的赔偿需要进行审理。 2、如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： (1)向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 (2)因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

加班费是可以约定的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

职工在法定节假日加班，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，不能以安排补休来替代。目前，关于节假日加班支付奖金方面，并没有硬性的规定。是否给予奖金，属于单位的福利待遇范畴。