劳动合同违约金一年5万合法吗，会太高吗？

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• 问劳动合同合同违约金出现5万还有吗？
  

  1、要结合具体的情况来分析，满足条件的就是合法的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问劳动合同违约金3万合法吗
  

  劳动合同法规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。第二十二条和第二十三条主要约定的是支付培训费用和违反保密协议的有关规定。也就是说，用人单位和你约定的三万违约金属于无效的条款。另外，劳动者享有随意解除合同的权利，需要一个解除合同的通知。如有疑问，可随时联系本人。

• 问劳动合同违约金太高怎么办
  

  1、以实际损失调整违约金; 2、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的本金为限予以调整; 3、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准，并在此基础上乘以四倍计算违约金; 4、以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。 5、将过高的违约金数额减少到损失的2倍额度; 6、以“不超过合同未履行部分的总值为限”酌情予以调整; 7、不采用固定比例或上限的调整方法，完全由法官根据不同案件进行自由裁量。 违约金的设定在很多的约定当中都有体现，违约金也相当于是通过法律武器来维护自己的合法权益。但是违约金也是有上限的，如果过高或过低都是可以通过法院来进行调节和仲裁。

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