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对于车辆和司机的损失,首先赔偿主体是引起事故的第三方。 是否单位承担责任,首先要分析其和单位之间是承揽合同还是雇佣合同,若是雇佣合同那么单位...
根据人身损害赔偿司法解释第九条规定,雇主在雇佣活动中造成损害的,应当承担赔偿责任;员工因故意或重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任...
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1.未经允许驾驶他人机动车,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任; 2.机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
你公司临时聘请的看门老人,因年龄超过法定退休年龄,故你们双方形成的不是劳动关系而是雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。但,雇员在从事雇佣活动中,因故意或重大过失遭受人身损害的,应适用“过失相抵”原则,免除或减轻雇主的责任。 看门老人在从事雇佣活动中,未能注意你公司的提醒,主观上对伤害后果具有重大过失,故本人认为你公司可以要求看门老人本人承担一半以上的医疗费用。
1.未经允许驾驶他人机动车,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任; 2.机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
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