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1、单位无过错性辞退员工的，补偿标准按员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
1、对于九年的员工，在给付经济补偿金时，应当向员工支付九个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。！
1、对于九年的员工，在给付经济补偿金时，应当向员工支付九个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反《劳动合同法》终止或者终止劳动合同的，用人单位依照《劳动合同法》第四十八条的规定终止或者终止劳动合同人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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