用人单位向劳动者收取财物的行为是否是合法的

大家都在问查看更多

• 问用人单位收取劳动者保险押金的行为是否合法
  

  《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。这种情况下，你应当尽快联系人事部门要回自己的原件，人事留档的话复印件就OK了，原件不能给公司，这涉及到很多安全问题；

• 问用人单位向劳动者收取财物时，是否需要向劳动者支付担保费？
  

  第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位违法向劳动者收取财物的行为如何承担法律责任?
  

  第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,054人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,775人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,625人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,091人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位向劳动者收取财物的行为合法吗

  160人已浏览

• 
  单位是否能向劳动者收取押金

  141人已浏览

• 
  用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金

  141人已浏览

• 
  用人单位能否向劳动者收取入职押金

  153人已浏览