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如双方只是形成一般的雇佣关系。司机因为自身疾病突然死亡，车主不承担赔偿责任。...
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确...
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你的情况属于医疗纠纷，建议如有病因应当封存病历，需要诉讼后委托专业的司法鉴定机构进行司法鉴定，以最终确定医疗机构在医疗行为与现在死者的死亡后果之间是否存在因果关系进行鉴定，如有医疗机构过错，过错程序有多大也需要进行鉴定，然后根据相关的鉴定结论确定赔偿额，死者家属可以主张可以要求抢救费、死亡赔偿金及精神损失费等。
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在40万元以上，的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别。农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在50万元左右。
按《工伤保险条例》规定，在工作期间，突发疾病，48小时内死亡的，视同工伤。工亡赔偿金约43万多元，加上其它的丧葬费等费用，50万内。包工头无力承担赔偿的话，承包商要负连责责任的。
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