劳动争议一审判决后，一般多久可以提起强制执行，还有什么期限

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• 问劳动争议一审判决后多久可以申请强制执行，劳动争议的
  

  劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效，义务人应当按照判决履行义务，拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行，申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

• 问一般劳动争议一般在法院强制执行多久就会判决生效
  

  劳动争议法院强制执行时间为六个月。《民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到未执行的，申请执行人可以向上级人民法院申请执行。经审查，上级人民法院可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

• 问一般判决后多久可以申请强制执行，欠款不还的
  

  欠款不还经人民法院依法审理的，债权人可在判决书等文书生效后，依法向人民法院申请强制执行。若人民法院受理后六个月未执行的，可以向上一级人民法院申请执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

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