工伤没有鉴定前赔偿会怎样-法师兄

工伤没有鉴定前赔偿会怎样

2022-12-16

1、工伤赔偿与普通的人身伤害赔偿项目和范围都有不同，不仅是交通费、误工费、营养费、护理费，住宿费等那样简单。 2、如果你工伤经鉴定构成伤残等级，还可以按伤残等级享受工伤待遇；虽然不构成伤残等级，但也可以享有其他工伤赔偿待遇，即：（1）住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由厂方承担。（2）出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇。看起来，以上待遇你已经都享受了？还有：（3）将来工伤复发的，可以再次索要治疗费用等；（4）如果厂方在你停薪治疗期间解除与你的合同：你可以提起劳动仲裁要求撤销厂方的解除合同约定，继续原合同；也可以选择同意解除，但索要双倍经济补偿金（经济补偿金的计算方法是，工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。当然，如果你被评上伤残等级，哪怕是十级，厂方解除合同时，你还可以索要一次性伤残补助金、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

相关问答

问没有进行工伤鉴定怎样赔偿

答

申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求：（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；...
问工伤鉴定没有伤残鉴定，怎么赔偿？

答

一，不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定...

劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的，如果任何一方对鉴定结论不认可，自收到初次鉴定结论之日15日内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如果双方对鉴定结果没有异议，未申请再次鉴定，或者双方收到了再次鉴定的最终鉴定结论。那么用人单位便有义务协助劳动者，核报一次性伤残补助金等赔偿，并在劳动者提出解除劳动关系时，帮助劳动者核报一次性伤残医疗补助金，同时由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金。如用人单位拒绝履行协助义务和支付义务，劳动者可通过行政投诉和劳动仲裁的方式维护自己的工伤待遇权益。如果用人单位拒绝配合，劳动者可能在伤残等级结论确定后，还要经过劳动仲裁程序，和人你法院两审终审程序，该期间内受各种而客观因素影响，无法准确预估时间。但建议劳动者切莫心急，去除杂念，能坚定不移的将工伤维权程序走下去。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。