相关问答
1、应是伤残鉴定吧。用人单位未在工伤30日内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。?职工发生工伤...
1.工伤治疗期间和鉴定期间的待遇应当与正常上班时期的待遇一致,否则可向公司主张,或提起仲裁; 2.根据我国劳动合同法的规定,当劳动者因工负伤...
大家都在问查看更多
回答工伤鉴定期间职工待遇标准是什么的答案如下:1、没有工伤鉴定结果说明你还不能从法律层面上就是工伤,如果你在医疗期满又没有医院出具的病假条情况下不去上班,单位有权根据相关规定处罚你。 2、工伤认定已经出来结果,是工伤。而劳动伤残等级没有出来,那么劳动局是有规定的,根据实际病情给你停工留薪期(劳动局答复),停工留薪期最长不得超过12个月,如果确实需要超过12月需要到劳动局申请。 3、医疗期全额工资,医疗期是指自发生工伤入院到出院之间的时间。停工留薪期是指在有医院出具的病假条前提下的修养时间,这段时间的工资按照停工期限分为不同的支付档次,比如6个月以内是岗位工资的70%,各地的规定不同。 4、如果没有二级甲等医院以上出具的病假条,医疗期满你必须上班,但是单位要酌情考虑你的劳动能力,适当更换轻松工作岗位。
工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
对于工伤期间都有什么待遇这一问题有以下内容:工伤保险条例,你工作受伤的,首先应当去医院进行治疗,同时申请工伤认定。 住院期间为停工留薪期间,待遇保持不变。就是说你因工伤住院的,公司应当按照你正常上班对待,全额发放工资,比如你的公司是1000元/月,则住院期间的工资也是1000元,不存在80%的说法。住院期间的长短需要根据医院的证明。 你可以先跟公司协商,要求公司依法发放工资给你,如果公司不同意,你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的可以起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
302人已浏览
218人已浏览
157人已浏览
112人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询