想要辞职有违约金的，辞职要交违约金一年合适吗

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• 问辞职一定要交违约金吗
  

  劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

• 问辞职要交合同违约金吗
  

  辞职不用交合同违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问未满一年辞职要交违约金吗
  

  1.根据法律规定，单位不得要求您提供担保或者以其他名义向您收取财物。因此单位要求您交纳保证金的行为违法，您可以要求单位返还保证金。2.单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此您未满一年辞职的，单位可以要求您支付相应的违约金。

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