护林员的岗位职责是什么-法师兄

护林员岗位职责：一、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政策能力和管理水平。二、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为。三、在森林防火期内，按照上级部门安排，着装上岗认真巡查，制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患；发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救；火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。四、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和防治工作。五、制止乱采滥挖和乱捕滥猎国家和省级重点保护的野生动植物，协助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野生动植物案件。六、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧。七、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等公益性林业标志设施。八、要保持通讯畅通，有火情要及时上报村委会、乡政府。九、完成乡政府、村委会交办的其他工作。

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1.在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业。 2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生...

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1、严格遵照国家颁发的安全生产方针、政策、法规、标准、以及劳动保护规定办事。 2、安全员有监督保障责任，并以身作则，模范遵守有关安全生产的制...

1、负责公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作； 2、协助上级掌握人力资源状况； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 5、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式； 6、新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向； 7、试用期员工的考核，了解新员工试用期的各项评核信息，并对评核信息进行核实； 8、员工背景信息核实，管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料； 9、定期或不定期组织员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况； 10、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作； 11、人事档案的规范管理； 12、加强自身学习，注重个人形象，提升社会责任，增强服务意识，融入企业文化。

施工安全员的主要职责是：一、协助项目经理和技术负责人管理本项目的安全，对施工现场的安全问题负主要责任。二、贯彻国家和地方有关主管部门关于安全的政策、规范和制度，坚持安全预防为主的方针。三、认真检查和监督施工现场安全生产的劳动保护和各项安全规定的实施。四、参与施工方案中安全生产技术措施条款的制定，检查监督条款的实施，负责安全措施标志的管理和使用，及时记录安全台帐。负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，制止违法行为，对一般事故进行处理和记录。六、对进入施工现场的新工人进行安全教育和日常生产安全教育。七、参与工伤事故调查、分析处理总结和报告。

项目劳务管理员的岗位职责如下:1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。2、认真履行中科集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。4.对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。12、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。13、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资，实现工资按合同实发不拖欠农民工工资，以保证工人用工稳定及避免工人群体闹事等。14、对于由于公司原因造成农民工工资不能及时下发的，应及时与劳务相关工作人员进行交流，进行适当安抚，说明其原因以避免工人闹事。15、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。16、每月按计划的召开“项目劳务管理工作例会”，对于所遇到劳务的一些问题进行分析和解决，对有可能出现的劳务问题进行提出和有意识的去避免发生，并参与编制、实施劳务纠纷应急预案。17、对于已经发生的劳务纠纷及时采取安抚或者其他有效手段进行调解，比如可以利用前期自己在工人们心中所取得的信谊进行适当调解，以免事情恶化。任职要求：此岗位人员具有一定的人力资源管理知识，必须熟悉劳动合同法及相关法规及相关劳动法规，具有优秀的外联能力及沟通协调能力。