事业单位自动离职标准

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• 问事业单位基本自动离职条件
  

  严重按旷工处理，一般按辞职处理，离职后无经济补偿，造成单位损失的单位也可以追究责任。但是，对于机关和国有机构来说，辞职和辞职有本质的区别，意义重大。《机构自动辞职法》第三条辞职应当遵循以下原则：（一）适应人才分布和国民经济发展的需要；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才在偏远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产一线等国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按照人事管理权限向所在单位或者主管部门提出书面申请。

• 问事业单位自动离职属于自动离职后算工龄吗？
  

  事业单位自动离职后不算工龄。 【法律依据】 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

• 问事业单位自动离职后算工龄吗
  

  事业单位自动离职后不算工龄。 【法律依据】 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

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