相关问答
没关系的，你只要记入应缴税费记算入帐准确；实际多扣少扣的10元可留在“应付员工薪酬”账户内，下月补扣或补发该员工。...
（1）先讲正确的计税方法，根据个税实施条例第二十一条第一款： “（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续...
大家都在问查看更多
以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用2000元后的余额,为应纳税所得额。 应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 应交个人所得税额＝（11000－2000）×20％－375＝1425 （应该包括工资和奖金，那么扣税大约是两千出头） 附:应税所得额适用税率速算扣除数 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。 你的工资收入为5537元，应纳个人所得税为：(5537—3500)×3%—0=61.11(元)。
可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，未按照劳动合同约定支付工资的行为。但是，在下列情况下，扣除不是扣除．国家的法律法规有明确规定的。2、依法签订的劳动合同中有明确规定3、．用人单位依法制定并经职代会批准的工厂规定明确规定的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
360人已浏览
637人已浏览
474人已浏览
1,161人已浏览
网友热门关注
