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浙江省工伤申报工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。浙江工伤认定标准2016年的赔偿内容...
以下便是浙江工伤保险申报的相关内容。准备以下材料到当地劳动局申请工伤就可以了。 1、工伤认定申请表； 2、身份证复印件； 3、医院诊断证明或...
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向浙江省县(市)以上人事行政部门申请办理，办理流程： 1、由本人或用人单位向县(市)以上人事行政部门提出申请。 2、提交下列、本人学历、学位、专业技术资格证书，职业资格证书或业绩证明材料；有效的明；在本省受聘地的住所证明；与用人单位签订的聘用(劳动)合同或投资、经营业绩的相关证明。 3、人事行政部门自收到申请表和申请材料之日起7个工作日内，完成审核认定工作。 4、到相关公安部门领取《》。《省实行引进人才居住证制度暂行规定》第七条申领《居住证》，由本人或用人单位向县(市)以上人事行政部门提出申请。第八条申领《居住证》时，应当提交下列材料：一、本人学历、学位、专业技术资格证书，职业资格证书或业绩证明材料；二、有效的身份证明；三、在本省受聘地的住所证明；四、与用人单位签订的聘用(劳动)合同或投资、经营业绩的相关证明。第九条人事行政部门自收到申请表和申请材料之日起7个工作日内，完成审核认定工作。对符合条件的，出具《办理〈引进人才居住证〉通知书》；对不符合条件的，应书面告知申领人。第十条申领人凭《办理〈引进人才居住证〉通知书》，到相关公安部门领取《居住证》。
你需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请成功后，那么在医疗机构确定的停工留薪期内公司照发工资，这个停工留薪期一般不超过24个月。 如果已经超过停工留薪期，则你要疗养只能按照一般的病假工资。 一般工伤认定及鉴定后，如果有残疾你可以获得工伤赔偿。
关于浙江省工伤工资怎么算这个问题可以参考以下回答。1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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