计算公式工资系数-法师兄

工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

答

工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强...

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工资系数计算公式＝岗位基本工资　年功工资　特殊工资　福利工资。工资系数是指实施岗位工资的企业，根据岗位责任大小、技术内容、劳动强度和劳动条件...

加班工资计算基数劳动合同有约定的，按约定执行；未约定的，按集体合同约定执行；未约定的，按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定；计件工资实行的，应当以法定时间内计件单价作为加班费的计算基数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。对于工资计算方面的知识，我们还是需要掌握的，作为法律的一些课外知识加以了解。以上就是ask.com小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解病假日工资计算标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。每个人都有身体不舒适的时候，学习了这篇文章后，我们了解到了生病之后应该如何申请带薪休假的问题。