工人在下班途中遇车祸身亡，工厂应负多少赔偿款？-法师兄

首先要做工伤认定，只有被确定为工伤的，才能由企业或工伤保险赔偿1，不属于工伤，企业一般只是慰问，不存在赔偿责任，赔偿由肇事方承担2，属于工伤，则认定工伤赔付范围，这属于一个总责任，在上下班途中交通事故死亡，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿例如：张三下班途中被机动车撞击死亡，机动车主承担主要责任，工伤认定后张三应当获得70万赔偿，而交通事故后，双方协议赔偿60万元，则家属可以从工伤保险基金再获得10万元补偿这里家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险如果交通事故里双方协议赔偿为80万，则工伤保险不再承担赔偿企业赔偿的情况：企业未给劳动者缴纳工伤保险，而劳动者被工伤认定，交通事故赔偿不足以承担全部工伤赔偿，差额部分由企业承担也就是说：只有被认定为工伤且企业没有缴纳工伤保险的情况下，企业承担补充赔偿责任，但主要赔偿还是由交通事故肇事方赔偿

答

如果不是承担事故的责任责任，可以按处理...

答

工亡赔偿标准计算方式如下： 1、医疗费挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合...

应先申请工伤死亡认定，如认定为工伤死亡的，则可以享受工伤死亡待遇。至于可以获得多少具体赔偿，则要视具体情节跟因素而定。（吴培雄，广东安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者。大学毕业后参加国家西部计划，并受共青团中央、最高人民检察院指派，赴广西贺州市开展法律援助工作。曾先后任职于检察院、政府法制办公室等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。

一方面，新修订的《工伤保险条例》第16条关于排除工伤的情形主要关注的职工是否存在故意或重大过失，如自杀自残等。另外，根据《治安管理处罚法》第2条的规定，是否存在故意或重大过失也是重要判断因素。所以，职工本人即使在事故中负主要责任，也要视主观上是否存在故意或重大过失。如果存在故意或者重大过失从而实施严重的违法行为，且负主要责任的，不得认定为工伤，相反则否。另一方面，按照新修订的《工伤保险条例》第16条规定，过失犯罪尚可以认定为工伤，而尚不构成犯罪的一般违法的交通行为只要负主要责任一律不得认定为工伤，显然是不公平的。

1、员工下班途中遇车祸死亡，本人负主要责任，按工伤保险条例的规定，是无法认定为工伤的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。