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公司不给签合同去投诉时需要准备的材料: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能...
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者向劳动行政部门举报需要证明双方存在劳动关系,提供以下材料:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...
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一般而言,诉讼需要准备的材料包括:第一、原告的资质或明。原告为企业的,提供营业;原告为自然人的,需提供居民身份证。2.被告的工商登记信息、以工商局的查询原件为准。3.。4.支持诉讼请求的相关证据,例如:合同,,还款协议,等等。5.其他,包括原告的法定代表人身份证明书、法人授权、证据清单、送达地址确认书等。对于证据材料,一切可以证明案件事实的材料都属于证据材料,搜集材料时要分析这些材料在法律上对自己是否有利,同时也要注意这些材料的提交会不会对对方有利,如果出现这种情况就需要综合考虑是否提交。
向劳动局投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜你方可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准
公司不给签合同去投诉时需要准备的材料: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。
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