没有签订劳务合同的劳务纠纷怎么解决？需要提供哪些证据？如何举证-法师兄

可起诉劳务公司，准备以下材料： 1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（对方的名称、地址、法定代表人、电话等），可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本； 2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等 3，带上诉讼费；到法院立案庭立案。第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条起诉状应当记明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

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在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能...

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1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所...

解决未签订合同的劳务纠纷的方法：一、劳动者可与上司协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解机构申请调解； 3、不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

1、用人单位未与你订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系： ①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录； ②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ④．考勤记录； ⑤．其它劳动者的证言等。其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、双倍工资。由用人单位负举证责任证明是否有劳动合同，劳动者只要出示工资条或者银行代发工资存折记录证明不是双倍工资即可。 3、社会保险是否缴纳证据。劳动者可以持身份证到当地的‘××市人力资源和社会保障局’查询落实，用人单位是否给自己交纳相关费用，用人单位负举证责任。

一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。