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社保停交会有的影响：1职工基本医疗保险，是累计计算的。退休前是在保状态有效，一旦停保，医保待遇中止；退休后，累计满15年，办理退休手续，仍然...
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社会保障是国家为劳动者提供的基本保障制度，劳动者和用人单位应当严格按照《社会保障法》的有关规定，按时足额缴纳社会保障。劳动者不连续缴纳社会保障，会有很多不利影响。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城市人口平均预期寿命等因素确定。劳动者断缴社会保险，直接影响个人累计缴费年限，最终反映退休时领取基本养老金的金额。劳动者断缴社会保险也会影响劳动者生育保险的报销和失业救济金的领取。罗浩律师建议，即使劳动者离开用人单位，也应及时办理个人保险。只有连续缴纳社会保障，才能为劳动者提供更完整的保障。
根据《社保法》的规定，社保断交半年的影响如下： 一、养老保险。断交无影响，只要在达到退休年龄前累计缴费满十五年即可享受。 二、医疗保险。如果断交半年的，从继续缴费的当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。 三、生育保险。只要断交了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险待遇。 四、失业保险。断交半年无影响，只要用人单位和本人累计缴费满一年以上即可。 五、工伤保险。如果断交了，即在不参保状态下无法享受相应的待遇。
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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