员工经济赔偿-法师兄

要看搬迁地点,如果是跨省搬迁,员工不去,公司应当支付补偿。

答

用人单位生产经营发生严重困难的，与劳动者解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计...

答

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受...

四级工伤待遇相关规定如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

不一定。《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》规定：“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。因此外籍员工的权益不完全适用中国的《劳动合同法》，为维护自身权益，外籍员工在签订劳动合同时应尽可能的对是否适用《劳动合同法》中的经济赔偿金或经济补偿金进行约定。根据上海市第一中级人民法院的判决惯例，当事人在规定之外的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。若无约定，当事人在规定所列的依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，则无法获得支持。根据上海市第二中级人民法院的判决惯例，在当事人对经济赔偿金或经济补偿金没有约定的情况下，外籍就业人员依据劳动合同法主张支付经济赔偿金或经济补偿金的情况下，若具有事实和法律依据，则会获得支持。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

首先，公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式；其次，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的的话，要双倍支付经济补偿金，就是每工作一年支付两个月工资的经济补偿。