江西省产假期间可以享受什么待遇？-法师兄

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问工伤期间可以享受什么待遇

遇到工伤后，可以请求以下工伤待遇和赔偿：一、工伤造成一般伤害的，可以要求医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。二、参加的可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性残疾补助金、残疾津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金。造成死亡的，可要求丧葬补助金、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。
问江苏产假可以在新规定的江苏省内休息多久而不享受过期间的产假待遇

正在休产假的女职工，是否享受新条例规定当地延长产假待遇，视新条例规定的延长产假实行时间确定。如果在新条例规定的延长产假待遇实行时间之前生育的，不享有延长产假待遇；在新条例规定的延长产假实行时间之后生育的，可以享受新条例规定的延长产假待遇。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。海南省人民代表大会常务委员会公告第67号《海南省人民代表大会常务委员会关于修改〈海南省人口与计划生育条例〉的决定》已由海南省第五届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2016年3月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。海南省人民代表大会常务委员会2016年3月31日《海南省人口与计划生育条例》第四十三条符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。
问产假是怎样计算的的产假期间可以享受什么待遇

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。