顾客能够以无发票为由拒绝给付修理费吗？-法师兄

大家都在问查看更多

问员工以放弃劳动合同为由拒绝发工资, 公司是否可以以此为由拒绝支付

1、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资，公司必须提交相关证据，否则不能扣资。即使要扣工资，按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%，否则违法。 2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（一般赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 3、没有上社会保险可单方面解除劳动合同（不是辞职），不必提前30天提出（同时可要求补上社会保险，若非城镇户籍可要求给予付养老保险待遇补偿金及失业保险一次性生活补助费补偿金。）。 4、劳动仲裁时效为一年,从离职之日起计算，因无劳动合同建议尽早启动。 5、如有充足证据证明在房山履行劳动合同，可以在房山申请仲裁，如无相关证据建议到丰台提起仲裁。
问结婚后丈夫以生意不好为由拒绝发货, 以他家为由拒绝发货, 合法吗?

我和老公的事情是这样的，我们应该是自由恋爱去结的婚。之后，我娘家投资了他们家的生意，当初说好的生产出来的产品要卖给我们。钱给他们之后就成了他们说了算了，婆家一直以生意不好，产品不合格为由拒绝给我们发货，当时也看到了他们很为难，我和娘家人就一直帮忙，又借给他们了一部分周转资金。这些钱在之后的一年里，我们也索要过许多次，婆家一直以公司资金紧张为由，不偿还我们的钱。婚后，他又以厂里的名义贷款四百万元，（他是公司的企业法人），但是天不如人愿，遇上今年的经济危机。大部分金属价格大幅下跌，厂子今年损失了一千多万。厂子在走下坡路。在这个时候，他又提出要离婚，而我们私下谈借我娘家钱的时候，他以现在没钱还为由，拒绝偿还，还说我们之间没有借款手续，只是通过银行汇兑，不过银行的汇单我都保留下来了，请问这个给否做为我们借款的证据。像这种没有没钱偿还的情况，法院能否强制执行。房子是他付的首付，以我的名义买的，但之后的月供一直是我支付的，请问我们的房子会怎么样分配。公司在我们婚后贷的四百万的资金，是我不知情的状况下搞的。请问这个贷款法院会怎么宣判，债务是我们夫妻双方的，还是一方的。如果债务我要分配的话，那么厂里的股份有没有我的。另外有一点，厂子在大西北，我们家在内地，我们要起诉的情况下，是应该在西北还是在内地，法院在执行的时候应该是很不顺利，不过说实话他给我闹的这样，我的心都死的，只要把我的钱给我，什么都不要我就会走人，但是我相信法律是公平的，也是严肃的！另外有一点厂子在大请大家帮帮我！
问用人单位以劳动者辞职为由拒绝支付工资或者被开除拒绝给付工资费

用人单位以劳动者辞职或劳动者被开除为由拒绝支付工资属于违法行为。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。