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若因门诊诊疗而引发医疗事故,且缺乏有效的证据证明责任方,您可尝试寻求与对方进行协商解决此类问题,或选择通过调解方式处理此类纠纷。对于医疗事故...
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、...
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患者因药品及医疗器械造成损害的,可以要求赔偿。患者可以向药品上市许可持有人、生产者请求赔偿,也可以向医疗机构请求赔偿。患者向药品上市许可持有人、生产者请求赔偿的,药品上市许可持有人、生产者赔偿后,有权向负有责任的医疗机构追偿。
在发生工伤事故后,职工的维权程序复杂,需要一定的时间来解决。如果职工在私营企业主处发生工伤施工,并且老板拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可以通过以下途径主张相关工伤待遇权益: 一、在保障伤情得到及时治疗的前提下,工伤职工应及时搜集与劳动关系的证据、工伤伤情诊疗的证据以及工伤事故发生事实的证据。自受伤之日起一个月内,要求用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,职工可以在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。 二、如果伤情较重,比如骨折等,工伤职工可以向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,工伤职工可以确定是否可享受工伤伤残待遇。 三、如果用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤职工可以要求单位全额承担赔偿费用。具体赔偿额度需要根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出。最终确定赔偿项目与赔偿额。如果用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任,工伤职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法途径主张工伤赔偿待遇。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
诊所误诊,导致患者病情延误,诊所要承担责任的,通过协商的方式解决,协商不成的,可以起诉。
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