酒店两名员工不小心碰撞其中一个受伤酒店有职责吗-法师兄

应当认定为工伤。公司组织员工跟团外省旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“工人因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。公司组织旅游，工人在统一活动中跌倒的，是因为工作原由收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项限定，应当认定为工伤；工人活动不是公司组织的活动事项，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定法释〔2014〕9号第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）工人受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）工人受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）工人因工作需要的其他外出活动期间。工人因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

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酒店完全可以不用承担责任，人家也是好人啊！你这个就是工伤，关键是你哪个公司没有帮你买工伤保险，那么所有的工伤待遇就是公司赔偿，申请工伤鉴定（...

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根据我国法律规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损...

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，酒店要承担责任。需要注意“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。因此需要具体情况具体分析。

只要你对纠纷不知情，且没有任何授意，你没有责任。酒店留置你的行为是侵权行为，你可以要求赔偿对你造成的精神损害和其他间接损失（比如原计划活动被迫取消导致的经济损失）。应当说明的是，酒店员工受到的伤害应得到赔偿。但应证明谁是责任人。目前，该责任人究竟是亲友团成员还是婚庆公司的人尚不清楚，应由酒店一方指证。

这个要看酒店有没有责任：从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。即：要是因为酒店没尽安全防护义务的造成损失，酒店承担责任。如果酒店已经尽了义务，损害是由顾客单方面引起的，酒店不担责任。