国家规定九级伤残赔偿金是怎么规定的-法师兄

对于故意伤害九级伤残，九级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元.2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元.一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

答

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）...

答

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个...

交通事故造成伤残赔多少，是需要结合具体的情况计算才能知道。残疾赔偿金=城镇或者农村可支配收入x赔偿年限x伤残系数，需要证明年龄（一般就是身份证），伤残等级。事故造成人员伤亡的主要赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费等其他项目损失费，而至于要赔多少，需要看事故责任的承担大小、受伤的严重程度、户口类型及年龄，需要了解案件的很多细节才能准确的计算，交通事故的赔偿是非常复杂的，每个项目都需要有相应的证据支持或者符合法律规定的条件。

交通事故九级伤残残疾赔偿的金额《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定，“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。”根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同伤残等级的赔偿水平应该是不同的。其中居民人均收人按照城镇居民和农村居民而有所不同，但都要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。 9级工伤伤残赔偿项目及标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、 1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；四、停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，由医疗机构的诊断证明确定或申请劳动鉴定机构对停工留薪期时间进行确认。五、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。六、一次性伤残补助金 1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为12个月。另外，您是和劳务派遣单位建立劳动关系，但由保险公司缴纳工伤保险且低于法律规定标准，因此给你造成的损失（按照正常标准计算的差额部分）由劳务派遣单位和保险公司承担连带责任。因您对劳务派遣单位的情况表述不详细，如劳务派遣单位设立是否合法等。