怎样计算经济补偿金的年限,法律是如何规定的

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• 问如何计算经济补偿金的计算工作年限？
  

  自从新在公司就业之后的工作年限起算。，解除或者终止劳动合同，计算经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位连续工作年限。劳动者之前被辞退，被辞退时之前的工作年限，在辞退时已经计算，不再作为本次解除合同计算经济补偿金的工作年限。劳动者应当享有的经济补偿金，应当按最后一次在本单位就业工伤保险计算。，《劳动合同法》，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问经济补偿金的规定是如何计算的？
  

  经济赔偿金会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问经济补偿金的支付年限如何计算
  

  经济补偿的支付年限按劳动者在本单位的工作年限计算六个月以上不满一年的，按一年计算。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

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