劳动仲裁受理后还可以申请吗-法师兄

劳动仲裁受理后还可以申请吗

2022-03-27

劳动仲裁的申请时限是在争议发生后的一年以内，从时间上看你还可以申请，但是你和该单位的关系究竟是劳动关系还是劳务关系则可能关系到劳动争议仲裁委员会是否能受理的问题。如果你说的小型工程是你受聘单位后在单位的安排下自己个人操作完成的，则尽管你和单位没有订立劳动合同，你事实上成为该单位的员工，也就是产生事实劳动关系，单位欠你的工钱就是克扣或无故拖欠工资的行为，劳动争议仲裁委员会可受理你的仲裁申请并裁决的。但如果是单位将小型工程发包给你，但作为自然人的你个人不可能完成施工，得由你自行组织和安排人员施工，则无论你与单位是否有合同，你与单位间的关系是劳务关系，单位欠你的工钱就是经济合同纠纷，劳动争议仲裁委员会无权处理，要申请民事诉讼才行。

相关问答

问申请劳动仲裁后还可以再申请劳动仲裁么？

答

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
问劳动仲裁结束后还可以申请劳动仲裁吗？

答

劳动仲裁裁决后可以起诉，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。