相关问答
深圳加班计算条款规定： 《深圳市员工工资支付条例》 第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正...
根据不同情形，加班工资标准不同。根据《深圳市员工工资支付条例》：第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）...
大家都在问查看更多
双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
在深圳工作，员工的最低加班工资不能低于下面工资数： 因深圳最低工资是1500元/月， 每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时； 若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。 若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
