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相当于要变更,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而...
相当于要变更,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而...
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后降职降薪如何维权:根据最高人民法院司机解释的规定,如果单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。?另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除。
今天简单分析一下老员工调岗降薪的相关法律问题:作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看:一是要看调岗岗位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,要看降薪的原因和依据,因为合同期内不得无故降薪。如果公司调岗降薪违反劳动合同法,员工可以申请劳动仲裁。具体操作是:注意收集证据,特别注意收集和整理劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司给员工调岗降薪通知、文件等证据。及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调动降薪之日起一年内提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,需要向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。写劳动仲裁申请书时,要写明仲裁请求,注意仲裁请求不能有矛盾,各项请求都要有理有据。进入劳动仲裁审理程序后,积极应诉,制定合理策略,努力维护自身合法权益。
公司可以无故向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护其合法权益。首先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后检查当初与公司签订的劳动合同是否注明了工作内容。如果你的工作内容明确了,公司会在没有与你书面协商的情况下,擅自调你到其他部门违约,可以相应申请劳动仲裁。
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