一般情况下加班工资一般怎么算

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• 问一般情况下暑假工加班没有加班费？
  

  中介介绍去做暑假工首先的看去做工的主体身份。如果是在校大学生，因为依法不属于《劳动法》调整的对象，故不受《劳动法》的特殊保护，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受加班政策。 工资标准以及发放你到手中的最终数额如何做到公平、合理，主要依据双方之间订立的合同，合同如何约定就如何执行。 中介代扣工资必然是违法，因为中介承担的是居间业务，中介可以向你们收取居间服务费，服务费的标准可以由双方协商，但中介如果采用代扣工资的形式则完全错误。 以上情况因为不涉及拖欠工资，而是涉及中介与工人之间就工资分配和居间费的支付方式及比例发生的争议，依法只能由工人向人民法院提起诉讼，解决争议。

• 问一般情况下哺乳期加班费要怎么算？
  

  1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 3、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

• 问一般情况加班费算在保底工资里的吗？
  

  加班费计算标准 1.月工资/21.75=日工资，日工资/8=小时工资，超过8小时加班，1.5倍小时工资 2.周末加班，2倍日工资（如果单位安排了补休，那么就不必支付周末加班费了） 3.法定节假日加班，三倍支付，无论是否补休都得支付

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