规范再就业服务中心运作的有关问题-法师兄

t（一）关于再就业服务中心的运作t各地要认真按照国家劳动保障部的要求，规范再就业服务中心的运作，在签订基本生活保障和再就业协议及解除协议、解除劳动关系等原则问题上，要严格按照规定办理，不能各行其事。t（二）关于规范提法t各地今后在有关文件、上报材料、对外宣传等工作中，一律使用新的提法。对以往印制的标牌、规章制度、表册等，要纠正过来。t（三）关于统计工作t在上报时间上，劳动保障部门要求省的上报日期是月后5日内。各市上报省的日期要在当月月底以前（节假日不顺延）；在执行时间上，按照国家规定，省里从19年10月开始执行，即各市10月31目前报送10月份情况，原“国有企业再就业服务中心工作进展情况”同时废止；在上报报表时，同时上报详细的统计分析及相关的情况说明。凡是未发放或未足额发放基本生活费的，必须说明原因。t（四）统计数据必须真实可靠t本报表统计情况将通报全国，省里也将据此通报全省，各市务必高度重视，所反映的数据和情况，必须真实可靠。t[详见河北省劳动厅关于转发劳动保障部办公厅《关于规范再就业服务中心运作有关问题的通知》的通知（19年10月23日冀劳办[19]310号）]

答

进入再就业服务中心的对象主要是原固定工转为劳动合同制的下岗职工。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法...

答

省、自治区、劳动保障行政部门可以根据本规定制定实施细则。...

为加强对再就业工作的管理，山东蓬莱市劳动局对全市已成立的30家再就业服务中心实行百分目标考核制。这一制度规定，再就业工作实行行业企业“一把手”总负责，将再就业服务中心各项工作层层分解，落实到具体部门和个人，形成分级管理，层层负责的运行机制，将工作指标分数化，根据工作开展情况予以打分，以此作为评价各再就业服务中心工作成绩的主要依据。劳动局定期检查，对成绩突出的单位予以表彰，对未完成工作目标的单位进行通报批评，以确保再就业工作扎实有效地开展。

再就业服务中心应与下岗职工解除《协议》，企业按《劳动法》及有关规定解除条件劳动合同的条件下岗职工有下列情形之一的，再就业服务中心应与其解除《协议》，企业按《劳动法》及有关规定解除劳动合同：（一）在再就业服务中心，实现再就业的；（二）期满仍然未能实现再就业的；（三）自谋职业的；（四）由于个人原因，无正当理由两次不接受再就业服务中心安排就业或不参加再就业服务中心为其组织培训的；（五）在再就业服务中心期间，严重违反《协议》或再就业服务中心规章制度的；（六）在再就业服务中心期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的。

下面是我给一个公司写的协议范本，你可以参考一下：医疗中介服务协议甲方：乙方：医疗技术开发有限公司是一家为会员提供医疗信息咨询、医疗服务中介的专业性公司，双方就服务项目达成以下协议： 1、自双方签订本协议之日起，乙方（或乙方指定的个人服务对象，下同）成为甲方的“健康俱乐部会员”，期限为壹年，自年月日至年月日，服务期满，合同自动终止。 2、乙方一次性交纳会费元人民币，服务对象为。 3、甲方在期限内为乙方提供如下服务：1）为乙方进行一次全面的西医查体、心理测评、健康史调查（查体医院及项目详见附件1）2）根据检查结果，由专家为乙方进行健康评定，制定保健方案3）为乙方建立详尽、全面、动态的“健康档案”4）指导乙方进行“亚健康”调理5）为乙方提供健康俱乐部会员特约医院全程导医服务：急诊、门诊、会诊、住院、手术（医院发生费用自理，特约医院名单详见附件2）6）为乙方安排保健医生提供健康咨询及全程健康跟踪7）适时举办“健康知识讲座”及“保健心得沙龙”8）为乙方适时提供相关医疗信息、保健知识 4、双方在合作的过程中如有争议，本着真诚友好的态度进行协商。不能协商解决的，任何一方有权将争议提交给经济贸易仲裁委员会，按照该会仲裁规则在进行仲裁。该仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。甲方：乙方：甲方代表：年月日附件：（略）