产假陪产假休几天算工资

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• 问陪产假扣几天绩效工资
  

  陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，而是计划生育法规的规定，是女职工在依法生育期间给予男职工停工照顾配偶的权利，由地方《人口与计划生育条例》具体规定。根据当地规定，虽然陪产假期间没有出勤，但法律法规规定，应当按照正常出勤标准支付工资，单位未出勤扣除绩效工资是违法的。

• 问休产假期间的陪产假工资怎么算
  

  国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格：扩展资料：以下列举部分城市的规定供参考。《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

• 问江苏陪产假男方休几天
  

  根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条规定：“男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。第三十条规定：对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 你可以根据你们的情况看男方的陪产假是否符合法律规定。

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