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有效合同需要具备的三个条件如下: 一、合同是当事人的真实意思表示。意思表示真实,是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意...
合同的成立需要的条件主要有: 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同...
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房屋租赁合同必须要有以下的要件:房屋租赁,当事人应当签订书面租赁合同,租赁合同应当具备以下条款:(一)当事人姓名或者名称及住所;(二)房屋的坐落、面积、装修及设施状况;(三)租赁用途;(四)租赁期限;(五)租金及交付方式;(六)房屋修缮责任;(七)转租的约定;(八)变更和解除合同的条件;(九)违约责任;(十)当事人约定的其它条款。第十条房屋租赁期限届满,租赁合同约止。承租人需要继续租用的,应当在租赁期限届满前3个月提出,并经出租人同意,重新签订租赁合同。第十一条租赁期限内,房屋出租人转让房屋所有权的,房屋受让人应当继续履行原租赁合同的规定。出租人在租赁期限内死亡的,其继承人应当继续履行原租赁合同住宅用房承租人在租赁期限内死亡的,其共同居住两年以上的家庭成员可以继续承租。第十二条有下列情形之一的,房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同:(一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;(二)因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的;(三)当事人协商一致的。因变更或者解除租赁合同使一方当事人遭受损失的,除依法可以免除责任的以外,应当由责任方负责赔偿
合同有效成立需要具备以下条件: 1、当事人具有完全民事行为能力; 2、签订合同是各方当事人真实的意思表示; 3、合同内容不违反法律法规、不违背公序良俗; 4、当事人可以签订附生效条件或者附期限的合同。生效条件成就时,合同生效。
在签订劳动合同时一定要慎重:一是必须采用书面形式,切忌口头协议、“君子协议”;二是双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,不能什么条件都答应对方,更不能签“生死合同”、“霸王合同”;三是要把合同条款看清楚弄明白,根据《劳动法》第19条的规定,合同要有以下主要内容:1.劳动期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止;7.违反合同的责任等。劳动合同一旦依法成立,双方都必须自觉履行。注意收集和保护证据根据国家劳动人事部颁发的《关于确立劳动关系的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时,可收集以下证据:①工资支付凭证(即工资表)或记录(即职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险,费用的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录;④其他劳动者的证言等方面的材料,都可作为认定劳动关系存在的凭证。还有有关工伤方面的住院治疗凭证、工伤鉴定等材料,都要注意收集和保管好,以备急用。切记求偿时效在打工过程中,遇到开除、除名、辞退、离职、劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议时,要及时向劳动争议调解委员会申请调解,也可自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果是向个体工商户或私营业主追索劳动报酬或工伤死亡赔偿金的,则可不经仲裁委员会仲裁,直接向当地人民法院起诉。需要特别注意的是,起诉不能超过诉讼时效,向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效为二年,但身体受到损害要求赔偿的,其诉讼时效为一年。
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