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可以向法院起诉对方赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费，伤残赔偿金等...
雇人摔伤是应当支付误工费的，如果不支付误工费，如果能证明双方存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁，如果不能证明，可以向人民法院起诉，要求损害赔偿...
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1、仅通过你的叙述无法判断你父亲与村里是雇佣关系还是帮工关系；但不能按工伤来定，应属于人身损害赔偿。2、不管是雇佣关系还是帮工关系村里都应该赔偿，先协商，不成可提起诉讼。
发生争议之后，先商量，商量不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，能够来电询问。
拖延薪水案件不隶属公安部门受案范围，用人单位拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位拖延薪水.去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
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