单位工装的照片能作为劳动仲裁的证据吗-法师兄

着工装的背景是在单位吗在单位就好！如果是集体活动，那就要有同事一起的照片。

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单位的饭票可以作为证实劳动关系，申请仲裁的证据。认定双方存在劳动关系时，还可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴...

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合同照片是可以作为证据的。合同原件是书证，合同照片作为其复制形态，在法律上可以作为证据提交，但由于证据效力较低，需要结合其他证据来综合认定。...

借据的照片可以作为证据。《民事诉讼法》第七十条规定：书面证据应当提交原件。物证应当提交原件。如果真的很难提交原件或原件，你可以提交复制品、照片、副本和记录簿。借据的照片也可以作为证据，但证据不如原件好。如果对方不承认，您还需要出具其他证据来证明贷款关系，否则双方的主张可能不会得到支持。

具体要看报警的事由是什么。如果照片与报警的事项理由有关联，能够直接或间接证明某一事实，可以作为证据。如没有关联，不能作为证据。一【证据的价值】作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。二【《民诉法》规定的证据范围】第六十三条：证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。三【证据的“三性”要求】所谓证据的“三性”指的是证据的客观真实性，证据的关联性，以及证据的合法性。必须同时具备“三性”，方可作为证据使用。最高院关于民诉证据的《若干规定》有如下具体的规定：第六十六条：审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。第六十八条：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

只要不侵犯他人的合法权益，不违反法律禁止性规定，就可以作为有效的证据使用。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。