计件工资如何执行最低工资？

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• 问计件工资的最低工资怎么计算
  

  计件工资的最低工资怎么计算，实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额

• 问工资低于最低工资如何算?
  

  公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。

• 问实行计件工资时工人所得能否低于最低工资
  

  不管是计件工资制还是计时工资制，根据我国劳动法的规定工人的工资不得低于当地的最低工资标准。如果计件工资的工人所得的工资低于当地最低工资标准，其所在的单位已经违法。

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