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公司裁员对社会保险没有补偿,公司与劳动者解除劳动关系后,依法减少社会保险人员,公司解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金,经济补偿应根据劳动者在...
用人单位违法辞退劳动者,应当支付赔偿金;未依法缴纳社会保险的,应当补缴社会保险。用人单位违反劳动法律法规的行为,可以向劳动监察部门投诉,由劳...
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公司裁员提供补偿金的情况:第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为你办理失业相关手续,则可按月领取失业金。
根据我国劳动法的规定,用人单位需要裁减人员而引起劳动合同解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整顿期间;用人单位生产经营状况发生严重困难。所以,该厂如果确实出现了经营严重困难的情形,可以单方面解除与你的劳动合同。同时,依照相关法律规定,该厂应当支付你相当于2个月工资的经济补偿金,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。
辞职是不需要支付经济补偿金的,不知道你所说的扣除一年工龄工资是不是指一个月的经济补偿金。如果你提出单位没交社保而被迫辞职,可以获得经济补偿金(关键是看辞职书怎么写,如果你没写,可能就不支持。)未交养老保险,法院不处理,可以要求单位到社保局补缴,最多补缴前两年的。上述解答是深圳的做法,各地处理有差异。
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