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一、怎么算是事实劳动关系 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但在现实的劳动就业市场中,仍有相当...
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资...
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劳动者可以证明事实劳动关系的证据如下: 1、工资卡或其它工资发放记录; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件; 4、填写的用人单位招工招聘等招用记录; 5、用人单位的考勤记录; 6、其他劳动者的证言; 7、其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
以下证据可证明: 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据。 2、工资记录。如盖章的工资单和工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表(表)。 4、抵押收入、纳税证明。 5、考勤卡。原件最好,公司公章等。 6、工资支付证明、拖欠工资书面证明等。 7表公司签订的商业合同、文件、授权书、出差证据等。 8、工作记录、出差证据等。 9、劳动监察部门投诉记录。 10.在职同事最好证明同事的证人证言。 11、录音。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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